{"id":6904,"date":"2023-02-24T03:01:00","date_gmt":"2023-02-24T03:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ianews.com.br\/?p=6904"},"modified":"2023-02-23T10:12:43","modified_gmt":"2023-02-23T10:12:43","slug":"existe-um-limite-para-a-automatizacao-dos-processos-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ianews.com.br\/existe-um-limite-para-a-automatizacao-dos-processos-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Existe um limite para a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

De acordo com Alisson Souza, CEO da abler, a agilidade e simplifica\u00e7\u00e3o de processos n\u00e3o deve anular a experi\u00eancia positiva na comunica\u00e7\u00e3o entre empresas e candidatos<\/em><\/p>\n\n\n\n

A automa\u00e7\u00e3o nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tem sido cada vez mais adotada por empresas em todo o mundo. Com o objetivo de otimizar o tempo e a efici\u00eancia dos procedimentos, a automa\u00e7\u00e3o permite que os gestores de recursos humanos concentrem seus esfor\u00e7os em tarefas mais estrat\u00e9gicas, deixando as etapas repetitivas e burocr\u00e1ticas para ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a automa\u00e7\u00e3o ajuda a garantir a igualdade de oportunidades e a elimina\u00e7\u00e3o de vi\u00e9s inconsciente na sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Alisson Souza, CEO da abler<\/a>, startup<\/em> que tem o prop\u00f3sito de trazer facilidade na gest\u00e3o dos processos seletivos<\/a>, alguns m\u00e9todos s\u00e3o ainda mais valorizados quando existe uma automa\u00e7\u00e3o bem executada. \u201cEntre eles est\u00e1 a parte de convite para as etapas seletivas, quando uma empresa encontra candidatos em alguma base de talentos e os convida para participar. E para deixar os concorrentes clientes, \u00e9 fundamental o papel da automatiza\u00e7\u00e3o de feedback e avisos, que trar\u00e3o instru\u00e7\u00f5es para o pr\u00f3ximo n\u00edvel\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, as pessoas desconhecem quando essas oportunidades ocorrem. \u201cO candidato sequer sabia que aquele processo seletivo estava dispon\u00edvel, sendo selecionado a partir de seu perfil profissional\u201d, relata.<\/p>\n\n\n\n

Quando bem programadas, as quest\u00f5es relacionadas ao retorno e aos feedbacks tamb\u00e9m s\u00e3o melhores geridas com solu\u00e7\u00f5es de automa\u00e7\u00e3o. \u201cEsse \u00e9 um dos pontos mais pol\u00eamicos ao automatizar o processo de recrutamento. Isso porque, muitas empresas apresentam mensagens gen\u00e9ricas como feedback<\/em> por e-mail<\/em> e outros meios de comunica\u00e7\u00e3o. Mesmo que o candidato n\u00e3o seja aprovado, \u00e9 importante oferecer um retorno mais humanizado, mostrando os pontos que fizeram com que ele n\u00e3o fosse escolhido para determinado cargo ou fun\u00e7\u00e3o\u201d, pontua.<\/p>\n\n\n\n

Outros pontos destacados pelo gestor s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n