{"id":7646,"date":"2023-04-17T03:01:00","date_gmt":"2023-04-17T03:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ianews.com.br\/?p=7646"},"modified":"2023-04-13T16:31:25","modified_gmt":"2023-04-13T16:31:25","slug":"como-a-automacao-ajuda-o-rh-a-ser-mais-eficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ianews.com.br\/como-a-automacao-ajuda-o-rh-a-ser-mais-eficiente\/","title":{"rendered":"\u00a0Como a automa\u00e7\u00e3o ajuda o RH a ser mais eficiente"},"content":{"rendered":"\n

Por Paulo Oliveira<\/a>, gerente de marketing da Apdata<\/p>\n\n\n\n

O departamento de RH \u00e9 o cora\u00e7\u00e3o de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, fornecendo recursos fundamentais para suas equipes e desempenhando o papel principal no bom funcionamento da empresa. Mas, como em qualquer outro \u00f3rg\u00e3o vital, ele pode sentir a tens\u00e3o quando maus h\u00e1bitos e inefici\u00eancias o atrapalham.<\/p>\n\n\n\n

Existe uma regra fundamental na ind\u00fastria de que, se um processo for feito repetidamente mais de tr\u00eas vezes, ele precisa ser automatizado. Dentro do setor de RH, existem muitos processos burocr\u00e1ticos e repetitivos no qual essa regra pode ser aplicada. De acordo com uma pesquisa da empresa americana Workato, a automa\u00e7\u00e3o de setor agora \u00e9 uma tend\u00eancia que est\u00e1 avan\u00e7ando rapidamente, com aumento de 599% nos \u00faltimos dois anos.<\/p>\n\n\n\n

Aplicar automa\u00e7\u00e3o no RH significar utilizar um software para automatizar tarefas cruciais do setor para que haja menos trabalho manual necess\u00e1rio. Com essa tecnologia, \u00e9 poss\u00edvel otimizar qualquer coisa, desde o planejamento de f\u00e9rias at\u00e9 o acompanhamento do desempenho dos funcion\u00e1rios ou o gerenciamento de fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Um dos principais benef\u00edcios dessa implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 a diminui\u00e7\u00e3o dos erros humanos e a utiliza\u00e7\u00e3o do tempo para focar em atividades estrat\u00e9gicas. Al\u00e9m de melhorar o engajamento e produtividade da equipe, bem como a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Como a automa\u00e7\u00e3o pode beneficiar sua empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O RH est\u00e1 no centro da organiza\u00e7\u00e3o e quando o seu trabalho \u00e9 otimizado, os benef\u00edcios se expandem para todas as \u00e1reas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Efici\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A efici\u00eancia est\u00e1 no topo da lista sendo o benef\u00edcio mais tang\u00edvel da automa\u00e7\u00e3o, acelerando tarefas que de outra forma seriam repetitivas, demoradas e propensas a erros humanos.<\/p>\n\n\n\n

Embora a maioria dos processos possam ser executados em uma \u00fanica ferramenta, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel configurar um fluxo de trabalho de RH integrado para que os softwares conversem entre si e compartilhem dados.<\/p>\n\n\n\n

Segundo uma pesquisa da Make, cerca de 20 a 30% da receita anual da sua empresa pode ser comprometida por fluxos de trabalho ineficientes. Esse valor \u00e9 amplamente superior ao custo de implementa\u00e7\u00e3o de softwares de automa\u00e7\u00e3o no RH. Portanto, ao consolidar os fluxos de trabalho \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m economizar recursos financeiros.<\/p>\n\n\n\n

Experi\u00eancia do funcion\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando a automa\u00e7\u00e3o \u00e9 implementada de forma eficaz, os membros da equipe notam melhorias em todos os est\u00e1gios do ciclo de vida dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

A tecnologia \u00e9 capaz de tornar o trabalho menos burocr\u00e1tico e mais pr\u00e1tico, fazendo com que a experiencia do colaborador seja mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Ao inv\u00e9s de focar em processos manuais, o RH pode investir em atividades centradas no colaborador, como constru\u00e7\u00e3o de cultura, esquema de benef\u00edcios e filosofias de remunera\u00e7\u00e3o — o que tamb\u00e9m melhora exponencialmente a experiencia do profissional dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tomada de decis\u00e3o baseada em indicador<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os dados fornecem uma vis\u00e3o geral do que est\u00e1 acontecendo em nossa for\u00e7a de trabalho, mas podem ser dif\u00edceis de identificar se a an\u00e1lise das m\u00e9tricas for feita manualmente.<\/p>\n\n\n\n

Os dados de an\u00e1lise de desempenho s\u00e3o importantes para que a equipe de RH identifique as lacunas de habilidades em suas equipes. Os dados da McKinsey apontam que 87% das empresas est\u00e3o tendo dificuldades para adquirir ou reter as habilidades necess\u00e1rias para progredir. Com as m\u00e9tricas, \u00e9 poss\u00edvel tomar decis\u00f5es assertivas sobre o futuro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os avan\u00e7os da IA (Intelig\u00eancia Artificial) n\u00e3o v\u00e3o parar t\u00e3o cedo, por isso, investir em softwares tecnol\u00f3gicos \u00e9 o que nos aguarda para o futuro do mundo corporativo. A automa\u00e7\u00e3o torna os processos de RH muito mais \u00e1geis, padronizados, simples, confi\u00e1veis e elimina erros, refletindo em benef\u00edcios para toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"